1 :つくび ◆POKEMONOjk @筑美憧嬢φ ★:2013/12/22(日) 20:49:56.36 ID:???
これを作ったのは、ブラック企業対策プロジェクト。全66枚の資料を閲覧することが可能だ。たとえば、「ブラック企業診断書」で「こんな企業に要注意!」と呼びかけている項目は5つだ。
● 新規学卒社員の3年以内の離職率3割以上
● 過労死・過労自殺を出している
● 短期間で管理職になることを求めてくる
● 残業代が固定されている
● 求人広告や説明会の情報がコロコロ変わる
さらには、求人広告で注意すべきポイントとして「根拠なく『感動』『成長』『夢』という言葉が並んだら注意」や「『若手でも活躍できる』企業に注意する」などの具体的な助言もされている。
■記事:アメーバニュース http://yukan-news.ameba.jp/20131222-51/■関連
●ブラック企業の見分け方 ~大学生向けガイド~ http://www.slideshare.net/bktproject/ss-28540065 ●ブラック企業対策プロジェクト http://bktp.org/
■関連スレッド
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2:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 20:53:11.44 ID:mur+rxWg
3:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 20:53:59.48 ID:mur+rxWg
4:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 20:54:45.87 ID:mur+rxWg
5:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 20:55:44.66 ID:mur+rxWg
6:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 20:56:43.22 ID:mur+rxWg
7:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 20:59:13.42 ID:mur+rxWg
8:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 20:59:30.88 ID:GzoNNXqM
9:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 21:02:24.92 ID:RP63m2At
引き続き無職の書き込みをお楽しみください
↓
10:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 21:02:34.61 ID:mur+rxWg
清らかさと貧しさはセット
成功したいなら悪にならないと
悪になれば勝てる 成功できる
でも失うものもある
答えは間だ 真ん中にある
14:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 21:07:13.82 ID:CG30Hc0v
11:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 21:04:33.56 ID:mur+rxWg
ナマポでもない
でも雀の涙の収入がある
それで充分幸せ
世の中や社会に感謝してるよ
つらい事も有るけどね
世の中もっと辛い人はたくさんいてるし
その人たちのために頑張りたいね
12:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 21:05:56.71 ID:mur+rxWg
世の中や社会には凄く貢献してるしな
間違いは多くが現場の独断
バイトテロとか酷い従業員の暴走
13:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 21:06:58.96 ID:NUm16/4b
17:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 21:18:09.30 ID:VmEv6wQm
18:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 21:18:48.15 ID:0neOd1/b
まあ会社説明会で即戦力が必要なんていう
馬鹿揃いだからな
まあ愛知は注意したほうがいい
長い目で見るなら公務員一択だな
19:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 21:18:52.35 ID:4kVBF1+q
アメリカのテレビや新聞は、日本の問題点は従業員を解雇しないことだと
何度も繰り返し報道している。 なんとばかげたことを言っているのだろうか。
リストラによって経済が活気づくなどということはありえないのだ。
日本人がすべきことは、経済の基本をしっかりと見ることだ。問題がどこに
あるのかをしっかりと見きわめなければならない。
50年代から60年代には、問題は供給の側にあった。だから、日本は海外
から技術や資本を取り入れ、 協調的な労使関係を通して、生産を飛躍的に
増大させた。それが、当時の日本がしたことだ。 そのようにして経済の基盤
が改善された。当時は需要の側に問題はなかったので、供給に的を絞れば
よかったのだ。 ところが、今は需要の側に問題がある。したがって、注意を
供給にではなく需要に向けなくてはならない。
もし日本が、IMFやハーバードの提案を鵜呑みにして人々を解雇するならば、
需要はさらに減少して、 事態はいっそう悪化するだろう。何度でも言おう。
日本は経済の基ほんに立ち戻らなくてはならない。 協調の精神や道徳的な
経済政策のほうが、利己的なそれよりもずっと優れているのだ。
20:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 21:18:59.99 ID:KbNmfjma
こりもせず反日放送や記事で洗脳しようとする反日系マスコミの方が
怖いというか気持ち悪いというか・・・・
24:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 21:31:55.47 ID:hoSu/kbq
日本人から搾取するブラック企業が反日だろうがアホ
21:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 21:20:08.76 ID:h0ZpYkdJ
中に入るものではないよ。
23:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 21:28:43.67 ID:zgg7J6Xo
どこにでもブラックな職場はあるもんだ。
25:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 21:38:45.77 ID:cI+TDppi
ブラック企業の判別はしやすくなるな。
26:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 21:44:35.00 ID:zFtjMt2M
28:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 21:53:55.58 ID:ETd4OaVg
いいプロジェクトだけどみいね情報入ってくるんだろうか・・
ホントのブラックは従業員が洗脳されていて正しい情報が入らないんじゃない?
むしろ、ブラック企業リストのせたほうがいいような・・・
29:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 22:05:44.40 ID:RafhAJNh
34:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 22:19:35.66 ID:WJEXtxn/
31:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 22:11:31.59 ID:nfBAspDc
あの再春館製薬が
「先輩がオススメする企業」に
ランクインしていて笑ったw
32:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 22:12:07.39 ID:QGeolyI0
当人らは洗脳されてきづかなけど。
47:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 23:57:44.27 ID:2IfRX4if
サービス業はいい感じに洗脳してもらわんと客は安心できない。
49:名刺は切らしておりまして:2013/12/23(月) 07:23:35.52 ID:3GZPO6NP
平日午前のマクドナルド
客はジジババ・店員は高年のケアハウス状態
至近のスタバで店や客の悪口言っています
33:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 22:15:02.56 ID:j9oWc8w3
35:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 22:23:58.55 ID:8nMbbnO2
\(^o^)/
39:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 22:46:16.51 ID:aWP83jv1
いや、郵便局はそうでもない
ヤマトと佐川も確かにブラック並にきついけど、その分給料は高い
36:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 22:26:00.74 ID:B0/QuQYu
●過労死・過労自殺を出している=>労働基準監督署と食い違いがあると平気顔
●短期間で管理職になることを求めてくる=>風見鶏になるか馬車馬になるか選択
●残業代が固定されている=>会社の原価目標がきびしいのが原因
●求人広告や説明会の情報がコロコロ変わる=>事業計画がころころ変わる
37:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 22:29:55.15 ID:glB1Lfnl
「自分ごときを採用してくれることに違和感を感じる」
これがすべてだろ。
38:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 22:37:17.13 ID:VvqFZ7pP
替りはいくらでもいる。
40:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 22:47:39.61 ID:aWP83jv1
41:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 22:53:13.78 ID:soemfH4h
採用面接の際に雇用契約の内容(社則)を見せない。
日本人は契約の概念が希薄すぎ。
42:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 23:03:29.92 ID:WdDZQCFj
過労死多くて仕事量はかなりあるのに就業難
なぜなのか?まずはこのギャップを埋める事に着手しなくては日本経済の復興はないと断言できる
米国ハーバード大、主席経済研究員アダン・マホーン
43:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 23:08:17.09 ID:sNmL+H8L
年末に配るカレンダーに住所が書いてない
幹部がコロコロ変わる
44:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 23:15:17.12 ID:XcaXDwrp
54:名刺は切らしておりまして:2013/12/23(月) 09:29:32.91 ID:xyaKSaZ6
宅配牛乳も
45:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 23:22:10.97 ID:F/zay8dC
46:名刺は切らしておりまして:2013/12/22(日) 23:43:28.27 ID:EOd9qrTE
そもそも、日本にブラックじゃない企業なんて数えるほどしか無いだろ。
48:名刺は切らしておりまして:2013/12/23(月) 02:42:53.72 ID:gcs6VLNG
これだろ
51:名刺は切らしておりまして:2013/12/23(月) 08:44:18.23 ID:3bWk2U2m
36協定では、会社と労働組合で協議して残業時間の上限を定めるが、
法律上、36協定の残業時間の上限は何時間で定めてもOKとなってる。
例えば、36協定の残業時間の上限が月200時間なら、月200時間残業させても違法ではない。
最近、厚生労働省が約5000事業所で一斉調査を行ったが、送検され公表される
「法令違反」となるのは主に ①36 協定以上の残業 ②サビ残 であって、
36協定内で賃金を払っていれば月200時間残業となっても、国は関与しないと思われる。
◎36協定の調べ方
①OB・OGに聞く:信頼があればこっそりみせてくれる可能性はある。
②会社、労働組合、労働基準監督署に問い合わせる:情報を持っているが教えてくれるかは不明。
52:名刺は切らしておりまして:2013/12/23(月) 08:44:36.17 ID:YcjAlk0z
△新規学卒社員の3年以内の離職率3割以上→新卒同期5人中2人退職済(5年目以内)
△過労死・過労自殺を出している→過労死過労自殺は無いが精神病む人は出ている
×短期間で管理職になることを求めてくる
○残業代が固定されている
×求人広告や説明会の情報がコロコロ変わる
53:名刺は切らしておりまして:2013/12/23(月) 08:51:45.09 ID:YppNg3ld
離職率隠すようなとこは完全アウト
55:名刺は切らしておりまして:2013/12/23(月) 10:19:10.13 ID:zJxjuR0C
56:名刺は切らしておりまして:2013/12/23(月) 10:22:22.29 ID:q4buiwxZ
ホワイト企業の定義が「女性が働きやすいこと」のみに絞られてて意味不明だった
実例が資生堂とかリコー、日産など一流企業がズラズラ並んでて、
そんなとこ入れるなら誰だって入りたいよって感じ
58:名刺は切らしておりまして:2013/12/23(月) 13:07:08.49 ID:nfBRsX3Q
会社案内にこれが書いてあったら要注意
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